La Gerencia ENEATIPO

 

 Cuando hablamos de Presidentes, Directores, Gerentes, Coordinadores, Directores de ONG´s, Líderes comunales, Gobernadores, Alcaldes, Jefes, … en general líderes, o seres humanos que los hace merecedores de la confianza de otros para regir sus acciones y en ocasiones sus destinos, dado que tiene una visión clara de lo que será el futuro; necesitamos referirnos al componente más importante de sus habilidades: tener una visión, un norte hacia donde dirigirse y dirigir a otros.

Sin embargo esta condición no es suficiente, deberá tener un conocimiento claro del entorno actual y de las variables mas importantes; seguramente, sus audiencias de interés le exigirán algún conocimiento técnico que permita validar su condición de “Director de la Orquesta” dado que no todos se emocionan con la sola idea de un futuro mejor.

Deberá también, desarrollarse como un humanista, que reconoce en él y en sus seguidores las características básicas de su comportamiento, los motivadores “individuales” que hacen que las personas entreguen lo mejor de si, dediquen todo su tiempo y esfuerzo a desarrollar lo que este líder propone y finalmente hacen realidad lo que se pensó y se deseó.

En ese sentido, se requiere del desarrollo de inteligencias no tradicionales, como la lógico-Matemática, la procedimental, la espacial; como dice Gardner en 1983, se requiere el desarrollo de inteligencias múltiples relacionales, que permitan avanzar en conjunto con los proyectos y las personas. El foco está en el objetivo y en las personas, requiere flexibilidad para superar los obstáculos y gran energía para llegar hasta la meta.

Cada líder tiene sus propios “rasgos” de personalidad, que influye en su carácter y lo habilitan para ciertos estilos de liderazgo, tal como lo muestra la teoría de Eneagrama en la cual se clasifica en 9 grupos de características a los líderes que según éstas tendrían mayor posibilidades de éxito en ciertos escenarios o condiciones. Como ejemplo: un líder eneatipo 3 es maravilloso en áreas comerciales de ingresos superiores, en proyectos de logros retadores, en escenarios donde la competitividad sea clave, tal como la industria petrolera o de químicos, la industria deportiva, entre otros. Dado que su deseo de ganar, su deseo de figurar, su necesidad de sentir que es capaz, su claridad y necesidad de ver el progreso de los proyectos es natural.

Un líder eneatipo 5, es un líder que se documenta antes de tomar decisiones, que requiere saber todos los detalles de la situación y que busca diferentes fuentes, antes de formar su propio criterio, para después ejecutar y dar un norte que le permita tranquilidad. Este tipo de líder es importante en gerencias de alta complejidad y en desarrollo de negocios en donde se trabaja con apuesta de valor de alto desarrollo; así como en procesos de largo alcance, en donde la convicción desde el criterio, vence el desgaste por los obstáculos.

En resumen, sea cual fuere su eneatipo, todos están llamados a desarrollar sus habilidades humanas, claves para el desarrollo integral de los líderes. La mirada desde eneagrama, permite descubrir y reforzar aquellas que están naturalmente presentes y que por consiguiente serán aplicadas con menor esfuerzo y mayor efectividad. El liderazgo parte de nuestras habilidades naturales y se fortalece con los aprendizajes de vida.

Pero ese líder, cualquiera que sea el estilo, deberá estar enfocado desde el servicio, hacia el logro de verdaderos propósitos que sirvan para el crecimiento y mejora de la calidad de vida de quienes están tocados por su acciones y su influencia. De lo contrario, será muy nocivo y como, dice el Ingeniero líder de la Fundación ARIEL Rafael Henríquez, carecerán de belleza, verdad y bondad .

50080 comentarios

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